4倍工资是种奢望?劳动法何以被长期“误读”?


法定节假日加班应该拿几倍工资?三倍还是四倍?近日,本报关于《广东省企业工资支付条例(草案)》广泛征求意见的报道,再次引起了公众对“节假日加班费”的关注。对此,广东省劳动和社会保障厅回复称,《条例》关于加班工资的规定与《劳动法》一致。以前大多数人认为“三倍工资”只是“工资” 看到这个新闻后,相信大部分人都会激动,尤其是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释。不过,下次总是有点小激动。为什么?因为对于大多数人来说,四倍工资只能是一种奢望。不要说是眼下的四倍工资,就是当初的“三倍工资”规定有哪些是认真执行的?有哪些严重的“两脚”现金?拖欠工资早已成为普遍的社会现象,即使节假日加班也很难拿到自己的“血汗钱”! 看了这则新闻,我赶紧找到《劳动法》的相关章节进行解读,看到第四章第四十四条第三款确实写着:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读这句话的确切含义,就是除了基本工资,我应该拿三倍于我日工资的。其实很多单位都没有做到这一点,稍微好一点的只能拿到两倍的工资。 《劳动法》是中国平衡劳动关系的根本法。为什么这样的“规律”长期以来被反复“误读”? 首先,从社会层面来说,它有着深刻的社会渊源。如今,很多企业加班不发工资似乎成了一种“惯例”。在一些商界领袖和企业主看来,我想付多少钱就付多少。如果我要加班费,没办法!如果你不想做,请离开。长期以来,很多企业都处于这样的“人治”背景下,国家《劳动法》简直就是“3354聋子耳朵的装饰品”。没有《劳动法》的根本制约,维护职工的合法权益永远不可能。 其次,反映出劳动监察部门监管的缺失和不到位。作为劳动监察部门,应该以工资检查为己任。事实上,目前很多劳动监察部门都没有问过法定节假日加班的问题。这也难怪,别说节假日加班工资,就是一些正常工资都被拖欠,已经成为“老大难”了。有些地方这个问题长期得不到解决,帮那些弱势群体讨回加班费似乎有点“无力”。这种情况说明,作为劳动监察部门,不仅要问正常工资的支付,还要问加班费的支付。劳动监察有问题,加班费足额发放永远是个难题。 再次反映了劳动者维权难的严酷现实。《劳动法》明确规定节假日加班至少支付基本工资的300%。是这样,但即使企业不认真执行,劳动者也只能眼睁睁看着自己的利益受损。有多少工人愿意为了几十块钱或者几百块钱的加班费和领导闹翻?一旦有“不愉快”,轻则给“小鞋”,重则开除。饭碗和加班费的权衡,工人最后吃黄连3354,苦不堪言。这种社会现实是工人“敢于发声”的直接原因。要解决这个问题,必须依靠政府的强力干预,仅仅依靠劳动者个人维权是非常无力的。 《劳动法》长期被“误读”,不仅导致职工合法权益受到侵害,更重要的是不利于我国劳动力市场秩序的建立和完善。没有规则就无法实现方圆。如果一个国家没有一个好的、到位的加班制度,平衡劳动关系只能是一种奢望。鉴于此,希望大家关注《劳动法》的“误读”,正本清源,从根本上拨乱反正。只有这样,劳资关系才能进入健康有序的发展轨道。
查看更多:
  • 职场
  •  
  • 职场形象
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!